連載　IT業界人が知っておくべき給与講座　#1

連載　IT業界人が知っておくべき給与講座　#1

◯筆者：

　アイミー

　　給与部門中間管理職（前職で一時期）

　　フィナンシャルプランナー（ペーパーだけど）

　　人事給与システムをフルスクラッチで構築経験あり（死ねました）

◯目的：

・誰に

　　給与に興味がある人（金額というより、制度、そのためのシステムのあり方）

・どう言ってもらいたいか

　　給与業務についての一般論を知れてよかった。

　　どんなシステムが必要か、その理由が知れて参考になった。

◯前提：

・あくまで、一般論の話です。

・内容は法条例改正などにより変わっている部分があるかも。

◯１．給与基礎知識

【問題１】

　　私は給与を外国通貨で受け取りたい。okか？

【回答１】

　　NGです。

　　賃金支払いには５原則が労働基準法で定められてます。通貨支払、直接払い、全額支給、毎月１回以上支払、一定期日支払。

　　問題のケースは５原則のうちの通貨支払に抵触します。労働基準法第24条では、外国通貨や小切手は、給与支払上の通貨として認められてません。

ドラえもんの話で、

　「（今は使われてない）古銭を現代で購入し、タイムマシンで過去に行けば大金持ちになれる」

というのび太のアイディアがありました。なかなかGoodなアイディアだと子供の頃思いました。でも、給与支払の観点では通貨支払の原則から、NGです。

（通貨というのは現在国内で流通しているもの）

【問題２】

　　以下の支給項目の中で、「給与」に当てはまるものを全て挙げよ。

　　　時間外手当、通勤手当、資格取得奨励金、結婚祝金

【回答２】

　　時間外手当、通勤手当

　　　※ただし、資格取得や結婚祝が労働の対価であることが明確であり、かつ就業規則上支払条件が明確である場合は、手当として給与とみなすこともあるうる。

「給与かどうか」は極めて重要です。

本人の税金や社会保険の控除額に影響する可能性もあるからです。就業規則や労働協約と、自分の給与明細とを見比べて、適切な控除がされているかどうかを確認することをお勧めします。

こんな感じでゆるりと連載していきます。

連載が終わった頃には給与に詳しくなっているかも^_^

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